Şirketlerin Çoğu Neden 20. Yılı Göremiyor ?

Türkiye’de bir şirketin ortalama ömrü neden 15–20 yıl ?

Aslında cevap çok net. Ve rahatsız edici.

Bugün iflas eden, konkordato ilan eden ya da küçülmeye giden şirketlere baktığımızda çoğu kişi hâlâ dış faktörleri suçluyor.

Ekonomi, kur, piyasa koşulları bunların hepsine evet ama ;  gerçek çok daha içeride, şirketler çoğu zaman piyasa tarafından değil, kendi yönetim anlayışları tarafından da batırılır.

Sorun Ekonomi Değil, Zihniyet

Kurumsallaşmayı konuşup uygulamayan, yetki devrinden korkan ve tüm kararları tek merkezde toplayan yapılar büyüyebilir; ancak sürdürülemez.

Bir noktadan sonra şirket büyür, yönetim aynı kalır. Ve kriz tam da orada başlar.

Liyakat Yoksa Gelecek de Yok

Şirketlerin en büyük kırılma noktası insan kaynağıdır.

·         Liyakat yerine sadakat varsa,

·         Doğru insanlar sistem dışına itiliyorsa,

·         İş bilenler değil, yakın olanlar yükseliyorsa,

O şirket büyümez. Sadece şişer ve içten içe çürür.

Öğrenmeyen Şirket Kaybeder

Eğitimi gereksiz gider, Ar-Ge’yi lüks gören ve trendleri küçümseyen şirketler için mesele sadece zamandır.

Piyasa kimseyi beklemez. Özellikle de öğrenmeyeni...

En Tehlikelisi: Finansal Körlük

Birçok şirketin bilançosu vardır ama finansal aklı yoktur.

Nakit akışı yönetilmez, risk hesaplanmaz.

Bu çöküş dışarıdan görünmez, içeride sessizce ilerler.

Kültür Yoksa Sistem de Yoktur

·         Güven yoksa,

·         Açık iletişim yoksa,

·         Departmanlar birbirine rakipse,

Orada sistem değil, karmaşa vardır.

Kültür zayıfsa, en iyi strateji bile çalışmaz.

Kısa Vadeli Kazanç, Uzun Vadeli Kayıp

Etik dışı büyüyen şirketler aslında büyümez.

Sadece zamanı satın alır ve o zaman bittiğinde geriye itibar kaybı kalır.

Gerçek: Şirketler Sermayeyle Değil Sistemle Yaşar

Sermaye kaybedilebilir.

Ama doğru insan, sistem ve yönetim anlayışı varsa yeniden üretilebilir.

Asıl mesele para değil, zihniyettir.

Son Söz

Patrona bağımlı yapılar bir noktada tıkanır.

Yetki devreden, insan yetiştiren ve sistem kuran şirketler ise kalıcı olur.

Uzun ömürlü şirketlerin sırrı bütçede değil, doğru yönetim anlayışındadır.

Mahmut BOZYİĞİT

İndex Ekonomi Bağımsız Denetim A.Ş.